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由“被自愿加班”“超長加班”“怒罵領(lǐng)導(dǎo)”等元素集中在一起的社會(huì)熱點(diǎn)竟然是徹頭徹尾的謊言，三天就整個(gè)兒翻轉(zhuǎn)，真讓人大跌眼鏡。4月4日晚，一則“疑似中電科成都區(qū)的軟件開發(fā)部員工陳某因不滿領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上曝光，并迅速登上微博熱搜，網(wǎng)友們本認(rèn)為陳某就是千萬個(gè)面對無理加班要求忍無可忍的普通員工代表，卻不曾想，只是一個(gè)落選應(yīng)聘者的個(gè)人報(bào)復(fù)。

警方已經(jīng)將事實(shí)查清，陳某是因此前向中電科求職未被錄用，心生不滿，便利用圖像處理軟件虛構(gòu)微信群和聊天紀(jì)錄截圖，并發(fā)布在了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。為泄一己之憤，陳某成功帶起了打工人群體反對不合理加班的節(jié)奏。這種“得不到就毀掉”的挾私報(bào)復(fù)行為，不僅給無辜企業(yè)造成了傷害，其以謊言玩弄公眾情緒，操控公眾輿論作為自己的“復(fù)仇工具”，也傷害了網(wǎng)民的情感，造成了極其惡劣的社會(huì)影響。

誠然，“加班”成了近年來社會(huì)熱議的話題，為此引發(fā)的勞動(dòng)爭議事件也時(shí)常被曝出。今年3月初，上海的王女士因準(zhǔn)點(diǎn)下班，在試用期的第三天被辭退；今年2月廣東省深圳市中級(jí)人民法院審結(jié)了一起因“員工王某周末未及時(shí)回復(fù)加班信息被辭退”的勞動(dòng)合同糾紛案；抖音上關(guān)于員工怒懟無良加班老板的段子往往大快人心。本來，我國的休假制度安排越來越豐富，勞動(dòng)法也越來越完善，但的確有一些企業(yè)打著“公司就是家”“員工要奉獻(xiàn)”的幌子，開始宣傳“996”“白加黑”“五加二”工作法，表面上要求員工講奉獻(xiàn)，實(shí)際上卻無視員工身心健康，無視勞動(dòng)法，侵犯員工權(quán)益。面對這種情況，員工進(jìn)行抵制，以法律維護(hù)自身權(quán)益，并通過各種社交平臺(tái)講述維權(quán)過程，喚醒勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)是值得提倡的，也起到警告、震懾企業(yè)違法行為的作用。但這一切都要建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上，決不能造假。

在這起事件中，陳某為了報(bào)復(fù)企業(yè)，利用了公眾對不合理加班的深惡痛絕之情，為了達(dá)到轟動(dòng)的效果而制造了謊言。他成功地引發(fā)了巨大的流量，但卻傷害了公眾樸素的正義感，甚至引發(fā)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)信任危機(jī)。不少網(wǎng)友在上當(dāng)受騙后陷入了某種迷茫，不敢再輕易相信信息的真假，不再敢為正確的事情仗義執(zhí)言，因?yàn)槌圆粶?zhǔn)那些看上去正確的網(wǎng)絡(luò)事件究竟是編造的謊言，還是事實(shí)。這會(huì)讓網(wǎng)絡(luò)社會(huì)更加魚龍混雜，真假難辨。如此，真正的“狼來了”，反而可能得不到網(wǎng)友的聲援和支持。重拾信任，往往要花上幾倍甚至幾十倍的力氣。

即便事情已經(jīng)真相大白，但在評(píng)論區(qū)的留言中仍有不少網(wǎng)友認(rèn)為“真假不重要，重要的是過度加班現(xiàn)象終于引起了全社會(huì)重視”“企業(yè)雖然躺槍，但總體上利大于弊”，筆者并不贊同這種觀點(diǎn)。不管出于什么目的，制造謊言之風(fēng)絕決不可長。否則，大眾的情緒被別有用心者被利用，遵紀(jì)守法的企業(yè)躺槍被罵，真正的正義反而可能得不到聲張。

挾私報(bào)復(fù)的陳某，可能并沒想到自己能捅出這么大的簍子，他必將為自己的行為付出代價(jià)。但此事件帶來的教訓(xùn)，值得我們每個(gè)人深思！