近日，在以嶺藥業藥物評價中心的實驗室里，海歸博士齊慧從衣兜里掏出一張石家莊人才綠卡B卡，在她身前，則是成套的高端實驗設備。她說，正是這兩樣東西，堅定了她選擇回石家莊工作的想法。

去年8月，在德國從事呼吸疾病基礎性研究的齊慧決定回國發展。當來到以嶺藥業考察，看到實驗室設備毫不遜色于國外，又得知家鄉石家莊正在加快發展生物醫藥產業時，齊慧決定把自己的未來鎖定到“家門口”。

入職以嶺藥業當天，她收到了當地政府送來的“驚喜”。“免費乘坐市內公共交通工具、享受住房補貼和購物優惠，這張人才綠卡讓我感受到家鄉對人才的重視和渴求。”齊慧說。

正如齊慧所言，推動經濟總量過萬億、打造五個以上千億級產業集群，石家莊對人才的渴求比以往任何時候都更為迫切。

今年以來，石家莊市堅持“突出重點、主動服務、精準施策”的工作思路，聚焦新一代電子信息、生物醫藥等五大千億級產業集群，組織專業力量對人才需求進行科學研判，制定了《關于進一步吸引留住人才的若干措施(試行)》，創新實行更加積極、開放、有效的引才聚才機制。

——加大引才力度。建立編制管理“周轉池”制度，單列1000個編制，為事業單位引進的國家“雙一流”建設高校全日制碩士學位及以上研究生、急需緊缺人才提供更優政策空間;設立高級人才尋訪券，對成功引進人才的企業，給予最高10萬元資金補貼;對來石就業的高校畢業生，按照學士1萬元、碩士3萬元的標準，發放一次性就業安家補貼。

——增強人才激勵。設立“企業骨干人才獎”，對企業推薦的骨干人才給予每人1萬元的一次性獎勵;加強高技能人才隊伍建設，選拔100名首批“石家莊工匠”，并給予每人2萬元一次性獎勵;建立專業技術職稱提升獎勵制度，對新獲得副高級及以上職稱的給予3000元一次性獎勵。

——優化人才服務。拓展人才綠卡服務范圍，將5大主導產業企業新引進的省屬骨干院校全日制碩士學位研究生納入市人才綠卡B卡服務范圍;對租住人才公寓滿10年仍無住房的企業人才，推出8折購房的優惠政策;對A卡人才和B卡博士人才的配偶，待業期間發放每月3000元生活補貼。

“人無我有，人有我優”。在彎道超車的新征程中，石家莊持續“搶灘布陣”，為“聚天下英才而用之”贏得主動和先機。

拓寬渠道，確立引才“新路徑”

不臨海、不沿邊，又沒有特殊的產業優勢，石家莊靠什么引進人才?

顯然，僅靠政策驅動遠遠不夠。石家莊審時度勢，確立了“用活政策、聚合資源、精準引才”的人才工作新路徑。

引才的前提，是激發用人主體的積極性。

為了讓更多用人主體增強引才用才的主動性，石家莊市人社局成立了五大主導產業人才服務工作領導小組，創建了“一業一策一專班”工作機制，以走訪調研、政策宣講及云講堂等形式，宣講人才政策，解決企業引才用才瓶頸。

“前些天，到石藥集團走訪調研、現場辦公，一口氣解決了高端人才獎勵申請等23項問題，系統幫助企業宣講了引才用才優惠政策。”石家莊市人社局人力資源流動管理科科長何永勝介紹。

引才的關鍵，靠優質人才資源和暢通的渠道。

堅持戰略性集聚和系統性開發，石家莊依托優勢資源，做大做強國家級人力資源服務產業園，全市共集聚國內外知名的人才服務機構209家，并在各縣(市、區)建成人力資源服務站19個，通過“園區+服務站+企業”模式，完成企業和人才的對接服務。

“產業園里的人才服務機構聚合了海量的國內外人才資源，服務站則能夠精準、動態掌握轄區企業的人才需求。”石家莊人力資源服務產業園副總經理霍曉楠介紹，優質的資源和暢通的渠道，為石家莊開辟了高效引才新渠道。自園區成立以來，先后引進院士3名，國家特聘專家7名，博士以上高精尖人才27名。

引才的目的，是要服務企業助推產業發展。

“今年以來，圍繞解決大學生就業難、企業引才難問題，全市高頻開展各類高端云對接、云招聘，并與智聯招聘合作為企業提供免費的全天候、常態化線上招聘服務，實現企業人才‘即時快招’，服務企業3823家，接收簡歷73萬份。”何永勝說。

同時，石家莊承辦了教育部、人社部等6部門共同發起的“國聘行動”，全市1480家企業提供崗位7465個，達成引進意向7156人;面向全球成功舉辦了第一屆石家莊“海石杯”高層次人才創新創業大賽。

真金白銀的政策與高效順暢的引才渠道，推動著“近悅遠來”的引才用才格局在石家莊加快形成。截至目前，全市共培養引進諾貝爾獎獲得者、院士及獲得國家級人才稱號的高層次人才314人，辦理各類人才綠卡6萬余張，其中市級人才綠卡A卡997張、B卡12591張。

創新機制，營造育才“好生態”

王亞楠是石藥集團臨床前事業部石家莊研究院研究劑型創新的技術員。今年拿到工程師職稱證書后，她經常帶領團隊加班加點在實驗室里開展研發創新。

“把職稱評審自主權下放到民營企業，取消戶籍、檔案等限制，給我們年輕人帶來了機會，更激勵著大家集中精力搞研發、出成績。”身為第一批參評者，王亞楠對石家莊民營企業職稱評審擴范圍、提規模的改革舉措頗為推崇。

和王亞楠經歷相似，石家莊市鹿泉區行政審批局行政審批服務中心職員段玉潔前不久從九級管理崗位晉升到八級職員后，工作熱情更高了。

“事業單位管理崗位有限，晉升空間窄，石家莊在全省率先推出事業單位管理崗位職員等級晉升政策后，讓管理崗位職員看到了希望，現在同事們個個精氣神十足。”段玉潔說。

體制機制是影響人才集聚和作用發揮的根本性問題，深化體制機制改革是構筑人才制度優勢、贏得競爭主動的戰略之舉。今年以來，石家莊人社部門以“授權、松綁”為核心，推動人才發展體制機制改革全面提速，用事業留人、感情留人、待遇留人等方式，讓人才成長和城市發展相互合拍、相互成全。

推進人才評價機制改革，釋放創新活力。加大從非公經濟、社會組織、靈活就業群體中選拔市政府特貼專家，側重在企業生產研發一線評選首屆“石家莊工匠”，不斷營造開放、包容的人才氛圍。截至目前，累計選拔專家人才2224人。

深化人才激勵機制改革，煥發干事激情。“除了為全市6833名事業單位管理人員完成首批職員等級晉升外，針對事業單位引才難、聘用難問題，在全省率先出臺事業單位特設崗位設置管理辦法，突破崗位總量、最高等級和結構比例限制引進急需人才、聘用突出貢獻人員;研究出臺了提高中小學高級崗位比例標準，為全市中小學教師增加高級專技崗位4218個。”石家莊市人社局事業單位管理科科長周瑾介紹。

向用人主體授權，為人才松綁。在民營企業職稱評審上擴范圍、提規模。打破戶籍、身份、檔案、所有制等制約，勞動關系在石家莊均可以申報，向12家企業下放評審自主權，促進民營企業集聚高端創新人才、培養年輕人才。

大力推進校企合作，靶向培育技能人才。圍繞服務五大主導產業，大力推進校企合作，建設五個高技能人才培訓基地，探索職業院校、骨干企業、五大主導產業技能實訓中心“三位一體”的技能人才培育新模式。

一項項改革環環相扣，打破體制壁壘，掃除身份障礙，人才“紅利”持續釋放，人才引擎正在為石家莊高質量發展注入澎湃動能。