光明日報記者 劉艷杰

近日，一場以“歷史城區保護更新”為主題的“擂臺賽”在山東省青島市市北區舉行。這場“賽事”的主角都是年輕干部，他們每10人組成一個攻堅小隊，圍繞疫情防控、城市更新建設等基層工作重點任務場景，提出解決方案。據悉，將城市發展的中心工作搬上“擂臺”，激勵年輕干部展風采、比能力、促實干、爭一流，是近兩年來該區選拔年輕干部的創新工作方法之一。

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“市北區是青島老城區，一直存在著干部積壓嚴重、崗位資源稀缺、結構化矛盾突出等問題。”市北區委常委、組織部部長管方圓說，基于問題導向，他們推出了年輕干部“選育管用”的全鏈條培育模式，通過搭擂臺、給平臺、招賢揭榜、多維管理等措施，促進年輕干部培養選拔。

“‘擂臺賽’幫助我們進一步明確觀點、創新思路；區領導在現場點評，也進一步打開了我們解決問題的視角和格局。”剛剛參加完“擂臺賽”的市北區洛陽路街道青年干部馬振說。

除了搭建擂臺“比”，市北區還通過突擊考察“驗”、帶入場景“選”、頂格領銜“評”等方式促進年輕干部脫穎而出。比如，通過打破單一崗位，創新推出“1+2+N”小組化培養模式，以1名副處級干部任組長，兩名正科級干部任副組長，多名副科級干部任組員進行項目化管理。圍繞干部隊伍建設等15個課題，將400余名干部分成56個小組，通過專項調研、專題調訓、專業實踐進行經驗分享與業務比武，共形成56篇調研報告，納入了區委區政府部署決策及相關部門工作舉措。

此外，緊扣副科級成長“塑形期”，市北區還選派了50余名90后年輕干部到信訪維穩、服務民生等基層一線鍛煉；聚焦正科級成長“黃金期”，選派12名85后年輕干部到區管領導班子副職崗位實踐鍛煉；緊抓副處級成長“關鍵期”，探索建立“課堂+實訓”培養模式，組織10名新提拔副處級干部開展集中任職培訓。

“干部的成長要深耕細作加強管理。”管方圓介紹，市北區通過“一人一檔”對年輕干部實施精準管理，通過“家訪”“人事部門開放日”等專項調研了解他們的日常思想動態。

今年以來，通過走訪調研等方式，市北區發現6名年輕干部存在履職不到位、違紀等問題，第一時間將其調整出優秀年輕干部儲備庫；在走訪調研中，也有一批實干實績突出的年輕干部進入組織視野。

最近，市北區還拿出了一批關鍵科長崗位，以揭榜招賢的方式，面向全區機關事業干部發布“招賢榜”，選拔了13名年輕干部跨部門、跨行業領域進行交流任職。

為了鼓勵年輕干部放手去干、去闖，市北區還全面優化了容錯機制，為想干事的人鼓勁、為敢擔當的人撐腰，推動形成薪火相傳的年輕干部成長生態。

《光明日報》（ 2022年12月03日?06版）