一、不能勝任調(diào)崗降薪怎么辦

不能勝任調(diào)崗降薪的處理辦法是：調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。找法網(wǎng)提醒您，對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪合法嗎

(資料圖)

強(qiáng)行調(diào)崗降薪是不合法的。可以提出賠償，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

1.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2.拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

4.解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：

1.要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。

2.及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。