證券代碼：300713            證券簡稱：英可瑞       公告編號：2023-030

               深圳市英可瑞科技股份有限公司

  關(guān)于第一期股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期自主行權(quán)

(相關(guān)資料圖)

                        提示性公告

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒有虛假

記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

特別提示：

股票期權(quán)數(shù)量 117.6842 萬份，行權(quán)價格為 17.37 元/股。

日止。根據(jù)可交易日及行權(quán)手續(xù)辦理情況，本次股票期權(quán)實(shí)際可行權(quán)期限為 2023

年 6 月 2 日至 2024 年 5 月 9 日止。

   深圳市英可瑞科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 5 月 19 日分

別召開第三屆董事會第十一次會議和第三屆監(jiān)事會第十次會議，審議通過《關(guān)于

公司第一期股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》。

   截至本公告披露日，本次自主行權(quán)事項已獲深圳證券交易所審核通過，且公

司已在中國證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司完成自主行權(quán)相關(guān)登記申報

工作，本次自主行權(quán)相關(guān)事項如下：

   一、公司已履行的相關(guān)審議程序

于<第一期股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及摘要的議案》、《關(guān)于<第一期股票期

權(quán)激勵計劃考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理第一

期股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議案》、《關(guān)于召開公司 2022 年第一次臨時股

東大會的議案》等議案，獨(dú)立董事已就相關(guān)議案發(fā)表了獨(dú)立意見。

于<第一期股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及摘要的議案》、《關(guān)于<第一期股票期

權(quán)激勵計劃考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于核實(shí)<第一期股票期權(quán)激勵計劃激

勵對象名單>的議案》等議案。

象的姓名和職務(wù)進(jìn)行了內(nèi)部公示。公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會未收到任何異議，無反

饋記錄。2022 年 3 月 4 日，公司披露《監(jiān)事會關(guān)于第一期股票期權(quán)激勵計劃激

勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

情人買賣公司股票情況的自查報告》。

于<第一期股票期權(quán)激勵計劃（草案）>及摘要的議案》、《關(guān)于<第一期股票期

權(quán)激勵計劃考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理第一

期股票期權(quán)激勵計劃相關(guān)事項的議案》等議案。

事會第三次會議，審議通過《關(guān)于向激勵對象首次授予股票期權(quán)的議案》，獨(dú)立

董事已就本議案發(fā)表了獨(dú)立意見。

股票期權(quán)登記完成的公告》。

監(jiān)事會第十次會議，審議通過《關(guān)于公司第一期股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一

個行權(quán)期行權(quán)條件成就的議案》、《關(guān)于注銷部分股票期權(quán)的議案》，獨(dú)立董事

已就本議案發(fā)表了獨(dú)立意見。

  二、董事會關(guān)于首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件成就的說明

  （一）第一個等待期屆滿的說明

  根據(jù)本次激勵計劃的規(guī)定，首次授予股票期權(quán)的第一個等待期為自首次授予

登記完成之日起 12 個月，首次授予的股票期權(quán)登記完成時間為 2022 年 5 月 10

日，本激勵計劃首次授予的股票期權(quán)第一個等待期于 2023 年 5 月 9 日屆滿。

     （二）首次授予第一個行權(quán)期行權(quán)條件達(dá)成情況說明

              行權(quán)條件                          達(dá)成情況

公司未發(fā)生如下任一情形：

出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 公司未發(fā)生任一情形，滿足條件。

司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形；

激勵對象未發(fā)生如下任一情形：

選；

為不適當(dāng)人選；

會及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場禁入措施；

級管理人員情形的；

上市公司層面業(yè)績考核：

根據(jù)本次激勵計劃的規(guī)定，第一個行權(quán)期：

行權(quán)期     考核目標(biāo)Am       考核目標(biāo)An       根據(jù)容誠會計師事務(wù)所（特殊普通合

                                  伙）出具的容誠審字[2023]518Z0384 號

 第一個   2022年營業(yè)收入   2022年營業(yè)收入

 行權(quán)期    不低于4.0億元    不低于3.2億元      審計報告，2022 年營業(yè)收入 34,252.63

                                  萬元，滿足上市公司層面業(yè)績考核目標(biāo)

                                  An，公司層面可行權(quán)比例為 80%。

                公司層面可行權(quán)

     實(shí)際完成值（A）

                 比例（X）

       A≥Am        X=100%

     An≤A＜Am            X=80%

      A＜An              X=0%

注 1：上述“營業(yè)收入”指標(biāo)均以經(jīng)審計的合并報表所載數(shù)據(jù)

為準(zhǔn)。

                                      計 159 人，其中，12 人已經(jīng)離職，不再

                                      具備激勵對象資格，其已獲授但尚未行

個人層面績效考核：

                                      權(quán)的股票期權(quán) 25.5679 萬份由公司注

激勵對象的績效考核按照公司現(xiàn)行的薪酬與績效

                                      銷。

考核的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。激勵對象的績效考核結(jié)果劃

分為 A、B、C 三個等級，各行權(quán)期內(nèi)，依據(jù)相應(yīng)

                                      者部分行權(quán)的激勵對象共計 146 人，其

的績效考核結(jié)果，確定激勵對象當(dāng)期實(shí)際可行權(quán)的

                                      中考核等級為“A”的共計 133 人，對應(yīng)

股票期權(quán)數(shù)量，具體如下表所示。

                                      個人層面可行權(quán)比例為 100%；考核等

   考核等級      A      B      C          級為“B”的共計 13 人，對應(yīng)個人層面可

   個人層面                               行權(quán)比例為 80%；考核等級為“C”的共

   可行權(quán)比      100%   80%    0%

   例                                  計 1 人，對應(yīng)個人層面可行權(quán)比例為

各行權(quán)期內(nèi)，公司滿足相應(yīng)業(yè)績考核目標(biāo)的，激勵

                                      可行權(quán)的部分股票期權(quán)共 2.2860 萬份

對象當(dāng)期實(shí)際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量=個人當(dāng)期計

                                      由公司注銷。

劃行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量×公司層面可行權(quán)比例×個

                                      綜上，本激勵計劃首次授予股票期權(quán)第

人層面可行權(quán)比例，對應(yīng)當(dāng)期未能行權(quán)的股票期

                                      一個行權(quán)期行權(quán)條件已成就，符合資格

權(quán)，由公司注銷。

                                      的 146 名激勵對象可申請行權(quán)的股票期

                                      權(quán)共計 117.6842 萬份，另外，不得行權(quán)

                                      的股票期權(quán) 57.8471 萬份由公司注銷。

  三、本次激勵計劃實(shí)施情況與股東大會審議通過的激勵計劃的差異說明

  （一）激勵對象離職

  本激勵計劃首次授予的激勵對象中 12 人已經(jīng)離職，不再具備激勵對象資格，

其已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。上述因離職注銷股票期權(quán)數(shù)量為

系激勵對象個人不足 1 股時四舍五入導(dǎo)致）。

  （二）業(yè)績考核

期公司層面對應(yīng)的業(yè)績考核：目標(biāo) Am 為 2022 年營業(yè)收入不低于 4.0 億元，目

標(biāo) An 為 2022 年營業(yè)收入不低于 3.2 億元，實(shí)際完成值為 A；若實(shí)際完成值 A≥Am，

則公司層面可行權(quán)比例為 100%，若 An≤A＜Am，則公司層面可行權(quán)比例為 80%；

若實(shí)際完成值 A＜An，則公司層面可行權(quán)比例為 0%。根據(jù)公司 2022 年度經(jīng)審

計的財務(wù)報告，第一期股票期權(quán)激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期及公司層面業(yè)績

達(dá)到設(shè)定的考核目標(biāo) An，對應(yīng)可行權(quán)比例為 80%，則首次授予第一個行權(quán)期公

司層面注銷股票期權(quán)數(shù)量為：（首次授予權(quán)益總數(shù)-離職激勵對象獲授數(shù)量）×第

一個行權(quán)期行權(quán)比例 33%×（1-80%）=(480.0009-25.5679)×33%×20%=29.9932 萬

份（個股誤差系激勵對象個人不足 1 股時四舍五入導(dǎo)致）， 涉及已獲授尚未行

權(quán)的股票期權(quán)共計 29.9932 萬份由公司注銷。

面可行權(quán)比例為 100%；考核等級為“B”的共計 13 人，對應(yīng)個人層面可行權(quán)比例

為 80%，13 名激勵對象首次授予股票期權(quán)的共計 42.5368 萬份，則首次授予第一

個行權(quán)期個人層面注銷股票期權(quán)數(shù)量為：（13 名激勵對象首次授予權(quán)益總數(shù)×第

一個行權(quán)期行權(quán)比例 33%×公司層面解鎖比例 80%）×

                           （1-個人層面解鎖比例 80%）

=42.5368×33%×80%×（1-80%）=2.2458 萬份（個股誤差系激勵對象個人不足 1

股時四舍五入導(dǎo)致），則涉及不可行權(quán)的 20%部分的股票期權(quán)共計 2.2458 萬份

由公司注銷；考核等級為“C”的共計 1 人，對應(yīng)個人層面可行權(quán)比例為 0%，該

名激勵對象首次授予股票期權(quán) 0.1523 萬份，首次授予第一個行權(quán)期個人層面注

銷股票期權(quán)數(shù)量為：（該名激勵對象首次授予權(quán)益總數(shù)×第一個行權(quán)期行權(quán)比例

（1-0%）=0.0402 萬份（個股誤差系激勵對象個人不足 1 股時四舍五入導(dǎo)致），

其當(dāng)期不可行權(quán)的股票期權(quán)為 0.0402 萬份由公司注銷，以上涉及激勵對象考核

等級為“B”或“C”不可行權(quán)的部分股票期權(quán)共 2.2860 萬份（2.2458 萬份+0.0402 萬

份=2.2860 萬份）由公司注銷。

   綜上，本次合計注銷股票期權(quán) 57.8471 萬份。

   根據(jù)公司 2022 年第一次臨時股東大會授權(quán)，上述注銷屬于授權(quán)范圍內(nèi)事項

經(jīng)公司董事會審議通過后無需再次提交股東大會審議。

   除上述情況外，本次實(shí)施的股權(quán)激勵計劃與已披露的激勵計劃不存在差異。

     四、本次激勵計劃首次授予第一個行權(quán)期具體安排

     （一）股票來源：公司向激勵對象定向發(fā)行公司 A 股普通股。

     （二）期權(quán)簡稱：英可 JLC1。

     （三）期權(quán)代碼：036491。

     （四）可行權(quán)數(shù)量：本次可申請行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量 117.6842 萬份，約占

公司當(dāng)前總股本的 0.75%。

     （五）行權(quán)價格：17.37 元/股。股票期權(quán)行權(quán)前，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、

派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項的，股票期權(quán)的行權(quán)價格/行權(quán)數(shù)

量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

     （六）行權(quán)模式：自主行權(quán)。公司自主行權(quán)承辦券商為中信建投證券股份有

限公司，公司激勵對象在符合規(guī)定的有效期內(nèi)可通過承辦券商系統(tǒng)自主進(jìn)行申報

行權(quán)。

     （七）行權(quán)期限：根據(jù)可交易日及行權(quán)手續(xù)辦理情況，本次股票期權(quán)實(shí)際可

行權(quán)期限為 2023 年 6 月 2 日至 2024 年 5 月 9 日止。

     （八）可行權(quán)日：可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：

的，自原預(yù)約公告日前三十日起算；

之日或者進(jìn)入決策程序之日至依法披露之日；

     （九）本次可行權(quán)數(shù)量分配情況如下：

                                                   本次行權(quán)占本

                           獲授數(shù)量                    激勵計劃已授

序號    姓名        職務(wù)                    本次行權(quán)數(shù)量

                            (萬份)                   予權(quán)益總量的

                                                     比例

         （141人）

         合計            454.2807   117.6842   25.91%

注：1、以上數(shù)據(jù)均不包含第一個行權(quán)期個人考核等級為 C，對應(yīng)當(dāng)期行權(quán)比例為 0%的激勵對象及已離職

的激勵對象；

    五、本次行權(quán)事項對公司的影響

    （一）對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)和上市條件的影響

    本次行權(quán)事項不會對公司股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響。本次行權(quán)期結(jié)束后，公司

股權(quán)分布仍具備上市條件。

    （二）對公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響

    本次行權(quán)相關(guān)股票期權(quán)費(fèi)用將根據(jù)有關(guān)會計準(zhǔn)則和會計制度的規(guī)定，在等待

期內(nèi)攤銷，并計入管理費(fèi)用，相應(yīng)增加資本公積。根據(jù)本激勵計劃，假設(shè)本期可

行權(quán)的股票期權(quán) 117.6842 萬份全部行權(quán)，對公司基本每股收益及凈資產(chǎn)收益率

影響較小，具體影響以經(jīng)會計師事務(wù)所審計的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

    （三）對股票期權(quán)估值方法及會計核算的影響

    公司在授予日采用 Black-Scholes 模型來計算期權(quán)的公允價值。根據(jù)股票期

權(quán)的會計處理方法，在授予日后，不需要對股票期權(quán)進(jìn)行重新估值，即選擇自主

行權(quán)模式不會對股票期權(quán)的估值方法及會計核算造成實(shí)質(zhì)影響。

    六、行權(quán)專戶資金的管理和使用計劃及個人所得稅繳納安排

    本次行權(quán)所募集資金將存儲于行權(quán)專戶，用于補(bǔ)充公司流動資金。本次行權(quán)

激勵對象應(yīng)繳納的個人所得稅資金由激勵對象自行承擔(dān)，所得稅的繳納采用公司

代扣代繳的方式。

    七、不符合行權(quán)條件的股票期權(quán)的處理方式

    （一）部分激勵對象因離職不再具備激勵對象資格，或因公司業(yè)績考核、個

人層面績效考核導(dǎo)致行權(quán)期內(nèi)計劃行權(quán)的股票期權(quán)全部或部分不得行權(quán)，公司將

按規(guī)定注銷相應(yīng)的股票期權(quán)。

    （二）激勵對象必須在行權(quán)期限內(nèi)按規(guī)定行權(quán)，行權(quán)期限結(jié)束后，可行權(quán)但

尚未全部或部分行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司統(tǒng)一注銷。

    八、參與激勵的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個月買賣公司股票情

況

  經(jīng)公司自查，參與本次激勵計劃的董事、高級管理人員在公告日前 6 個月均

未買賣公司股票。

  九、其他說明

  （一）公司將在定期報告或臨時報告中披露公司股權(quán)激勵對象變化、股票期

權(quán)重要參數(shù)調(diào)整情況、激勵對象自主行權(quán)情況以及公司股份變動情況等信息。

  （二）公司自主行權(quán)承辦券商為中信建投證券股份有限公司，承辦券商已在

業(yè)務(wù)承諾書中承諾其向公司和激勵對象提供的自主行權(quán)業(yè)務(wù)系統(tǒng)完全符合自主

行權(quán)業(yè)務(wù)操作及相關(guān)合規(guī)性要求。

  （三）激勵對象中的董事、高級管理人員承諾，自期權(quán)行權(quán)之日起六個月內(nèi)

不賣出所持全部股份（含行權(quán)所得股份和其他股份），并嚴(yán)格遵守股票買賣相關(guān)

法律法規(guī)的規(guī)定。

  特此公告。

                        深圳市英可瑞科技股份有限公司

                                   董   事   會

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