證券代碼：300713            證券簡稱：英可瑞       公告編號：2023-030

               深圳市英可瑞科技股份有限公司

  關于第一期股票期權激勵計劃首次授予第一個行權期自主行權

(相關資料圖)

                        提示性公告

   本公司及董事會全體成員保證信息披露的內容真實、準確、完整，沒有虛假

記載、誤導性陳述或重大遺漏。

特別提示：

股票期權數量 117.6842 萬份，行權價格為 17.37 元/股。

日止。根據可交易日及行權手續辦理情況，本次股票期權實際可行權期限為 2023

年 6 月 2 日至 2024 年 5 月 9 日止。

   深圳市英可瑞科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2023 年 5 月 19 日分

別召開第三屆董事會第十一次會議和第三屆監事會第十次會議，審議通過《關于

公司第一期股票期權激勵計劃首次授予第一個行權期行權條件成就的議案》。

   截至本公告披露日，本次自主行權事項已獲深圳證券交易所審核通過，且公

司已在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司完成自主行權相關登記申報

工作，本次自主行權相關事項如下：

   一、公司已履行的相關審議程序

于<第一期股票期權激勵計劃（草案）>及摘要的議案》、《關于<第一期股票期

權激勵計劃考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理第一

期股票期權激勵計劃相關事項的議案》、《關于召開公司 2022 年第一次臨時股

東大會的議案》等議案，獨立董事已就相關議案發表了獨立意見。

于<第一期股票期權激勵計劃（草案）>及摘要的議案》、《關于<第一期股票期

權激勵計劃考核管理辦法>的議案》、《關于核實<第一期股票期權激勵計劃激

勵對象名單>的議案》等議案。

象的姓名和職務進行了內部公示。公示期內，公司監事會未收到任何異議，無反

饋記錄。2022 年 3 月 4 日，公司披露《監事會關于第一期股票期權激勵計劃激

勵對象名單的公示情況說明及核查意見》。

情人買賣公司股票情況的自查報告》。

于<第一期股票期權激勵計劃（草案）>及摘要的議案》、《關于<第一期股票期

權激勵計劃考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理第一

期股票期權激勵計劃相關事項的議案》等議案。

事會第三次會議，審議通過《關于向激勵對象首次授予股票期權的議案》，獨立

董事已就本議案發表了獨立意見。

股票期權登記完成的公告》。

監事會第十次會議，審議通過《關于公司第一期股票期權激勵計劃首次授予第一

個行權期行權條件成就的議案》、《關于注銷部分股票期權的議案》，獨立董事

已就本議案發表了獨立意見。

  二、董事會關于首次授予第一個行權期行權條件成就的說明

  （一）第一個等待期屆滿的說明

  根據本次激勵計劃的規定，首次授予股票期權的第一個等待期為自首次授予

登記完成之日起 12 個月，首次授予的股票期權登記完成時間為 2022 年 5 月 10

日，本激勵計劃首次授予的股票期權第一個等待期于 2023 年 5 月 9 日屆滿。

     （二）首次授予第一個行權期行權條件達成情況說明

              行權條件                          達成情況

公司未發生如下任一情形：

出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告； 公司未發生任一情形，滿足條件。

司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；

激勵對象未發生如下任一情形：

選；

為不適當人選；

會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施；

級管理人員情形的；

上市公司層面業績考核：

根據本次激勵計劃的規定，第一個行權期：

行權期     考核目標Am       考核目標An       根據容誠會計師事務所（特殊普通合

                                  伙）出具的容誠審字[2023]518Z0384 號

 第一個   2022年營業收入   2022年營業收入

 行權期    不低于4.0億元    不低于3.2億元      審計報告，2022 年營業收入 34,252.63

                                  萬元，滿足上市公司層面業績考核目標

                                  An，公司層面可行權比例為 80%。

                公司層面可行權

     實際完成值（A）

                 比例（X）

       A≥Am        X=100%

     An≤A＜Am            X=80%

      A＜An              X=0%

注 1：上述“營業收入”指標均以經審計的合并報表所載數據

為準。

                                      計 159 人，其中，12 人已經離職，不再

                                      具備激勵對象資格，其已獲授但尚未行

個人層面績效考核：

                                      權的股票期權 25.5679 萬份由公司注

激勵對象的績效考核按照公司現行的薪酬與績效

                                      銷。

考核的有關規定執行。激勵對象的績效考核結果劃

分為 A、B、C 三個等級，各行權期內，依據相應

                                      者部分行權的激勵對象共計 146 人，其

的績效考核結果，確定激勵對象當期實際可行權的

                                      中考核等級為“A”的共計 133 人，對應

股票期權數量，具體如下表所示。

                                      個人層面可行權比例為 100%；考核等

   考核等級      A      B      C          級為“B”的共計 13 人，對應個人層面可

   個人層面                               行權比例為 80%；考核等級為“C”的共

   可行權比      100%   80%    0%

   例                                  計 1 人，對應個人層面可行權比例為

各行權期內，公司滿足相應業績考核目標的，激勵

                                      可行權的部分股票期權共 2.2860 萬份

對象當期實際可行權的股票期權數量=個人當期計

                                      由公司注銷。

劃行權的股票期權數量×公司層面可行權比例×個

                                      綜上，本激勵計劃首次授予股票期權第

人層面可行權比例，對應當期未能行權的股票期

                                      一個行權期行權條件已成就，符合資格

權，由公司注銷。

                                      的 146 名激勵對象可申請行權的股票期

                                      權共計 117.6842 萬份，另外，不得行權

                                      的股票期權 57.8471 萬份由公司注銷。

  三、本次激勵計劃實施情況與股東大會審議通過的激勵計劃的差異說明

  （一）激勵對象離職

  本激勵計劃首次授予的激勵對象中 12 人已經離職，不再具備激勵對象資格，

其已獲授但尚未行權的股票期權由公司注銷。上述因離職注銷股票期權數量為

系激勵對象個人不足 1 股時四舍五入導致）。

  （二）業績考核

期公司層面對應的業績考核：目標 Am 為 2022 年營業收入不低于 4.0 億元，目

標 An 為 2022 年營業收入不低于 3.2 億元，實際完成值為 A；若實際完成值 A≥Am，

則公司層面可行權比例為 100%，若 An≤A＜Am，則公司層面可行權比例為 80%；

若實際完成值 A＜An，則公司層面可行權比例為 0%。根據公司 2022 年度經審

計的財務報告，第一期股票期權激勵計劃首次授予第一個行權期及公司層面業績

達到設定的考核目標 An，對應可行權比例為 80%，則首次授予第一個行權期公

司層面注銷股票期權數量為：（首次授予權益總數-離職激勵對象獲授數量）×第

一個行權期行權比例 33%×（1-80%）=(480.0009-25.5679)×33%×20%=29.9932 萬

份（個股誤差系激勵對象個人不足 1 股時四舍五入導致）， 涉及已獲授尚未行

權的股票期權共計 29.9932 萬份由公司注銷。

面可行權比例為 100%；考核等級為“B”的共計 13 人，對應個人層面可行權比例

為 80%，13 名激勵對象首次授予股票期權的共計 42.5368 萬份，則首次授予第一

個行權期個人層面注銷股票期權數量為：（13 名激勵對象首次授予權益總數×第

一個行權期行權比例 33%×公司層面解鎖比例 80%）×

                           （1-個人層面解鎖比例 80%）

=42.5368×33%×80%×（1-80%）=2.2458 萬份（個股誤差系激勵對象個人不足 1

股時四舍五入導致），則涉及不可行權的 20%部分的股票期權共計 2.2458 萬份

由公司注銷；考核等級為“C”的共計 1 人，對應個人層面可行權比例為 0%，該

名激勵對象首次授予股票期權 0.1523 萬份，首次授予第一個行權期個人層面注

銷股票期權數量為：（該名激勵對象首次授予權益總數×第一個行權期行權比例

（1-0%）=0.0402 萬份（個股誤差系激勵對象個人不足 1 股時四舍五入導致），

其當期不可行權的股票期權為 0.0402 萬份由公司注銷，以上涉及激勵對象考核

等級為“B”或“C”不可行權的部分股票期權共 2.2860 萬份（2.2458 萬份+0.0402 萬

份=2.2860 萬份）由公司注銷。

   綜上，本次合計注銷股票期權 57.8471 萬份。

   根據公司 2022 年第一次臨時股東大會授權，上述注銷屬于授權范圍內事項

經公司董事會審議通過后無需再次提交股東大會審議。

   除上述情況外，本次實施的股權激勵計劃與已披露的激勵計劃不存在差異。

     四、本次激勵計劃首次授予第一個行權期具體安排

     （一）股票來源：公司向激勵對象定向發行公司 A 股普通股。

     （二）期權簡稱：英可 JLC1。

     （三）期權代碼：036491。

     （四）可行權數量：本次可申請行權的股票期權數量 117.6842 萬份，約占

公司當前總股本的 0.75%。

     （五）行權價格：17.37 元/股。股票期權行權前，公司有資本公積轉增股本、

派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項的，股票期權的行權價格/行權數

量進行相應的調整。

     （六）行權模式：自主行權。公司自主行權承辦券商為中信建投證券股份有

限公司，公司激勵對象在符合規定的有效期內可通過承辦券商系統自主進行申報

行權。

     （七）行權期限：根據可交易日及行權手續辦理情況，本次股票期權實際可

行權期限為 2023 年 6 月 2 日至 2024 年 5 月 9 日止。

     （八）可行權日：可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內行權：

的，自原預約公告日前三十日起算；

之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

     （九）本次可行權數量分配情況如下：

                                                   本次行權占本

                           獲授數量                    激勵計劃已授

序號    姓名        職務                    本次行權數量

                            (萬份)                   予權益總量的

                                                     比例

         （141人）

         合計            454.2807   117.6842   25.91%

注：1、以上數據均不包含第一個行權期個人考核等級為 C，對應當期行權比例為 0%的激勵對象及已離職

的激勵對象；

    五、本次行權事項對公司的影響

    （一）對公司股權結構和上市條件的影響

    本次行權事項不會對公司股權結構產生重大影響。本次行權期結束后，公司

股權分布仍具備上市條件。

    （二）對公司財務狀況和經營成果的影響

    本次行權相關股票期權費用將根據有關會計準則和會計制度的規定，在等待

期內攤銷，并計入管理費用，相應增加資本公積。根據本激勵計劃，假設本期可

行權的股票期權 117.6842 萬份全部行權，對公司基本每股收益及凈資產收益率

影響較小，具體影響以經會計師事務所審計的數據為準。

    （三）對股票期權估值方法及會計核算的影響

    公司在授予日采用 Black-Scholes 模型來計算期權的公允價值。根據股票期

權的會計處理方法，在授予日后，不需要對股票期權進行重新估值，即選擇自主

行權模式不會對股票期權的估值方法及會計核算造成實質影響。

    六、行權專戶資金的管理和使用計劃及個人所得稅繳納安排

    本次行權所募集資金將存儲于行權專戶，用于補充公司流動資金。本次行權

激勵對象應繳納的個人所得稅資金由激勵對象自行承擔，所得稅的繳納采用公司

代扣代繳的方式。

    七、不符合行權條件的股票期權的處理方式

    （一）部分激勵對象因離職不再具備激勵對象資格，或因公司業績考核、個

人層面績效考核導致行權期內計劃行權的股票期權全部或部分不得行權，公司將

按規定注銷相應的股票期權。

    （二）激勵對象必須在行權期限內按規定行權，行權期限結束后，可行權但

尚未全部或部分行權的股票期權不得行權，由公司統一注銷。

    八、參與激勵的董事、高級管理人員在本公告日前 6 個月買賣公司股票情

況

  經公司自查，參與本次激勵計劃的董事、高級管理人員在公告日前 6 個月均

未買賣公司股票。

  九、其他說明

  （一）公司將在定期報告或臨時報告中披露公司股權激勵對象變化、股票期

權重要參數調整情況、激勵對象自主行權情況以及公司股份變動情況等信息。

  （二）公司自主行權承辦券商為中信建投證券股份有限公司，承辦券商已在

業務承諾書中承諾其向公司和激勵對象提供的自主行權業務系統完全符合自主

行權業務操作及相關合規性要求。

  （三）激勵對象中的董事、高級管理人員承諾，自期權行權之日起六個月內

不賣出所持全部股份（含行權所得股份和其他股份），并嚴格遵守股票買賣相關

法律法規的規定。

  特此公告。

                        深圳市英可瑞科技股份有限公司

                                   董   事   會

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