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近日，蘇州豐投光能（集團(tuán)）有限公司發(fā)通知要求開寶馬品牌車輛的員工寫承諾書在一月內(nèi)更換國產(chǎn)品牌車輛，否則作開除處理。該公司相關(guān)負(fù)責(zé)人向澎湃新聞（www.thepapaer.cn）證實，網(wǎng)傳的通知屬實。

對此舉，法學(xué)博士、云南劉文華律師事務(wù)所律師劉文華認(rèn)為，該公司的做法已經(jīng)涉嫌違反民法典和勞動合同法。

蘇州豐投光能（集團(tuán)）有限公司發(fā)出的通知顯示，公司內(nèi)如有開寶馬品牌的車輛的員工，寫下承諾書一個月內(nèi)賣掉寶馬車更換紅旗品牌的車輛，公司給予20000元的現(xiàn)金獎勵，一個月內(nèi)沒處理寶馬車輛的員工，作開除處理。該通知由該公司行政部于4月21日發(fā)出。

4月23日，上述公司劉姓負(fù)責(zé)人向澎湃新聞表示，網(wǎng)傳的通知屬實，公司是要求所有開寶馬車的員工對車輛更換為國產(chǎn)品牌車輛，但是未作出開除處理的決定。公司內(nèi)原開寶馬車的員工已于4月22日對自己的車輛進(jìn)行了處理，更換成了國產(chǎn)品牌車輛。該負(fù)責(zé)人表示，正是因為此前網(wǎng)上熱議的寶馬MINI冰激凌事件，公司才發(fā)布通知要求員工進(jìn)行車輛更換。

對此，法學(xué)博士、云南劉文華律師事務(wù)所律師劉文華認(rèn)為，該公司的做法已經(jīng)涉嫌違反民法典和勞動合同法。

民法典第八條規(guī)定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。”用人單位以解除勞動合同來要挾員工，強(qiáng)制員工更換家里特定外資品牌的汽車，超出了企業(yè)內(nèi)部管理的范圍，違背了員工的自由意志，侵害了員工的人身自由，影響了我國改革開放的國際氛圍，屬于違反民法典的行為。

劉文華稱，勞動合同法第三十九條、四十條明確規(guī)定了什么情況下企業(yè)有權(quán)開除員工，不更換特定外資品牌的汽車顯然不在其列。因為不更換特定外資品牌的汽車就開除員工，屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或要求用人單位根據(jù)勞動合同法第八十七條之規(guī)定向其支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

天眼查信息顯示，蘇州豐投光能（集團(tuán)）有限公司成立于2020年，是一家以從事電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)為主的企業(yè)。

據(jù)澎湃新聞此前報道，有網(wǎng)友4月20日發(fā)微博稱，在上海車展寶馬MINI展臺參觀時，展臺工作人員拒絕給中國訪客發(fā)放冰淇淋，宣稱已經(jīng)沒了，但外國訪客來領(lǐng)取時，不僅拿到了冰淇淋，工作人員還很貼心地教他們?nèi)绾问秤谩?月20日下午，寶馬MINI回應(yīng)稱，因他們內(nèi)部管理不細(xì)致和工作人員失職引起了大家的不愉快，對此他們真心道歉。21日，寶馬MINI再度回應(yīng)，稱吃冰激凌的老外是內(nèi)部員工。