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8月4日，記者從西寧市委組織部獲悉，為加快培養一批專業能力突出、結構優化、布局合理、素質優良的企業人才隊伍，推動企業高質量發展，西寧實施“人才強企”三年行動，通過促進人才與企業和諧發展、共同進步，助力企業高質量發展。

推動人才引進精準化。全面摸底、梳理各類企業人才需求，有針對性地引進紐邦生物新型植物蛋白項目、遠弗科技視覺掃地機器人創研、芯物源芯片設計等高水平研發團隊，集中力量攻堅舊問題、破冰新領域。堅持人才引進的優先性、開放性、專業性、適用性，從南京市江北新區科技投資集團柔性引進園區產業顧問易正偉，拓展對接項目26項，促成園區與中金資本達成合作，發起設立“中金青海國家高新技術產業股權投資基金”，開創了園區“基金招商”新空間，不斷為市域產業高質量發展提供智力支撐。

推動人才培育體系化。持續深化“昆侖英才·高端創新創業人才”“夏都菁英”行動計劃及“四名”工作室等人才項目，選樹、培養一批本土高技能人才，在產業發展和人才培育方面發揮示范引領作用。組織企業開展專場招聘會、“校園引才”等活動，提供訂單式、跟蹤化、全天候服務。圍繞促進“產教融合、校企合作”，西寧城市職業技術學院與青海高景太陽能科技有限公司簽訂“高景太陽能集控訂單班”，保障企業各層次人才需求，構建企業人才開發、培育新體系。

推動人才保障精細化。聚焦全力構建人才服務體系，落實黨委聯系服務專家制度，積極協調解決人才住房保障、醫療服務、配偶就業及子女入學等事宜。南川工業園區緊盯園區企業人才通勤問題，積極聯系西寧公交公司等有關部門，協調解決企業人才職工上下班及出行問題；甘河工業園區協助人才落實個稅補貼制度，全方位、精細化做好人才服務保障工作，引導鼓勵各類人才在西寧落地安家，全心全意助力企業發展。