(相關(guān)資料圖)

6月14日，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》及相關(guān)配套措施，明確對(duì)高層次、急需緊缺人才等不拘一格“評(píng)”人才。

結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職稱工作的通知》，北京還配套出臺(tái)了《北京市高層次、急需緊缺、特殊特藝人才高級(jí)職稱考核認(rèn)定辦法》，作為北京現(xiàn)行職稱評(píng)價(jià)體系的有益補(bǔ)充。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題或在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，以及引進(jìn)的高層次、急需緊缺、特殊特藝人才，可以采取“一事一議”“一人一策”的方式直接申報(bào)高級(jí)職稱，不拘一格“評(píng)”人才。

符合條件的人才在職稱申報(bào)時(shí)，實(shí)行“3+1”舉薦制。申報(bào)人須由3名具有正高級(jí)職稱的業(yè)內(nèi)專(zhuān)家及1名相關(guān)工作負(fù)責(zé)人舉薦。經(jīng)考核認(rèn)定取得高級(jí)職稱的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，事業(yè)單位可以不受崗位總量和結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才能力水平，正高級(jí)破格聘用在二、三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，副高級(jí)破格聘用在五、六級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，有效促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。

北京還嚴(yán)厲打擊論文代寫(xiě)代發(fā)、虛假刊發(fā)等違紀(jì)違規(guī)行為，鼓勵(lì)科研人員把高質(zhì)量論文發(fā)表在國(guó)內(nèi)科技期刊上。申報(bào)人提供虛假材料、抄襲、剽竊、不當(dāng)署名或者通過(guò)其他不正當(dāng)手段取得職稱的，市人力資源社會(huì)保障部門(mén)將予以撤銷(xiāo)，情節(jié)嚴(yán)重的3年內(nèi)取消職稱晉升及崗位晉升資格。另外，對(duì)申報(bào)人和評(píng)審專(zhuān)家的違紀(jì)違規(guī)行為還將記入職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，納入全國(guó)和北京市信用信息共享平臺(tái)，一次記錄期限為3年。（總臺(tái)記者 陳寶善）