中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者 趙婷婷

美國德勤會計(jì)師事務(wù)所在“2023年全球千禧一代”調(diào)查中收集的數(shù)據(jù)顯示，年輕人對工作場所的滿意度提高，但大多數(shù)受訪者認(rèn)為，無論是個人生活還是工作場所，都有很大的可提升空間，他們希望繼續(xù)改變。

積極開辟副業(yè)

(資料圖片僅供參考)

“高通脹率、工作難找、薪資低，我們需要獲得補(bǔ)充收入。”韓國一名Z世代女性在問卷調(diào)查中寫道。

2022年，27%的Z世代受訪者表示，自己因成活成本過高而憂慮，今年的這一比例上升到35%。一些年輕人開始探索副業(yè)。46%的Z世代和37%的千禧一代表示，他們有兩份工作。

德勤全球人才和目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)者米歇爾·帕梅利告訴美國財(cái)經(jīng)媒體CNBC，最受歡迎的副業(yè)是在線銷售產(chǎn)品或服務(wù)，以及“零工經(jīng)濟(jì)”類工作，如送外賣、開網(wǎng)約車，經(jīng)營自媒體等。年輕受訪者表示，發(fā)展副業(yè)不僅能改善財(cái)務(wù)狀況，還能培養(yǎng)專業(yè)技能，擴(kuò)大人際關(guān)系網(wǎng)，一舉多得。

追求工作和生活平衡

德勤的報(bào)告顯示，Z世代非常重視工作和生活的平衡，并將其作為擇業(yè)的首要因素。

Z世代和千禧一代希望在工作地點(diǎn)和時(shí)間上擁有更多靈活性。其中，65%的Z世代和64%的千禧一代傾向于選擇混合工作模式或遠(yuǎn)程工作模式。

年輕受訪者表示，這類工作模式能使員工騰出不少時(shí)間與家人、朋友相處，也可以追求興趣愛好，甚至能減少職場偏見。

“公司可以提供居家辦公、靈活的工作時(shí)間和兼職等選擇，賦予員工更多的靈活性，還可以提供帶薪休假、為困難員工提供援助等措施，緩解員工的壓力。”印度一名Z世代建議。

希望獲得心理支持

德勤的報(bào)告發(fā)現(xiàn)，57%的Z世代受訪者認(rèn)為，在工作場所，心理健康問題得到了重視。但受個人財(cái)務(wù)狀況不穩(wěn)定、工作量繁重、照顧子女等問題影響，他們的工作倦怠感依舊在增加。

值得一提的是，社交媒體也在影響年輕人的幸福感。超過一半的Z世代和千禧一代受訪者表示，社交媒體為他們提供了多樣的心理健康資源和獲取心理支持的渠道，讓他們與家人、朋友和社會的聯(lián)系更緊密。但超過25%的Z世代表示，社交媒體讓他們感到孤獨(dú)和無助，不間斷的新聞和工作消息讓他們很有壓力。

這份報(bào)告認(rèn)為，年輕人應(yīng)該適時(shí)從網(wǎng)絡(luò)中抽身，參與線下活動，進(jìn)行體育鍛煉，為自己減壓。

探索可持續(xù)發(fā)展道路

受新冠肺炎疫情、地緣安全挑戰(zhàn)等問題影響，Z世代希望企業(yè)關(guān)注可持續(xù)發(fā)展議題，探索“凈零排放”生產(chǎn)模式，打造低碳未來。

報(bào)告顯示，50%的Z世代和46%的千禧一代受訪者曾向企業(yè)提議，采取行動阻止氣候變化。與去年相比，提出類似觀點(diǎn)的人數(shù)有所增加。

一些年輕人提出了具體的建議，比如為選擇低碳出行的員工提供交通補(bǔ)貼、開設(shè)探討可持續(xù)發(fā)展的講座、在工作場所禁用一次性塑料產(chǎn)品、提高辦公區(qū)域綠化面積等。

“年輕人處在成長的關(guān)鍵時(shí)期，面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)該回應(yīng)他們的需求，進(jìn)行變革。這不僅有助于提高生產(chǎn)力和公信力，還能留住人才。”德勤全球人才和目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)者帕梅利說。