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中國青年報客戶端北京3月29日電（中青報·中青網(wǎng)記者 王聰聰）今天發(fā)布的《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，博士與碩士學歷的招聘薪資差距明顯擴大，同比去年提升9.1個百分點。

此次報告由智聯(lián)招聘持續(xù)監(jiān)測38個城市企業(yè)招聘而成。報告顯示，薪酬變化方面，高學歷門檻崗位薪資領漲。一季度，要求博士學歷的崗位薪酬同比增長5.1%，碩士（-0.5%）、本科（-2.3%）、大專（-1.1%）、高中（-1.2%）則低于去年一季度，要求初中及以下學歷和不限學歷的崗位薪資同比分別增長1.4%和1.8%。隨著新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深入發(fā)展，企業(yè)越來越注重通過數(shù)字化轉型增強競爭力，核心研發(fā)和關鍵技術崗位的學歷要求進一步提升，對博士人才的需求在急速增長，博士學歷門檻的崗位薪資水漲船高。

從各學歷要求崗位的薪酬差距來看，博士相對碩士學歷的薪資優(yōu)勢最大，且繼續(xù)擴大。今年一季度，博士學歷薪酬較碩士學歷高70%，該差距要大于碩士/本科（37.1%）、本科/大專（41.9%）和大專/高中及以下（19.2%）。同時，博士與碩士學歷的招聘薪資差距明顯擴大，同比去年提升9.1個百分點，碩士與本科學歷的招聘薪資差距同比也略上升2.5個百分點，本科/大專、大專/高中及以下的薪酬差距則同比略降。總體來看，盡管碩博畢業(yè)生規(guī)模不斷擴大，“學歷貶值”話題受到大眾關注，但薪酬數(shù)據(jù)顯示，研究生尤其是博士學歷的教育投資回報仍在上升。