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在2022年世界技能大賽特別賽上，中國代表團蟬聯金牌榜、團體總分第一名，展現出我國技能人才隊伍建設水平。未來，要繼續完善培養體系、強化激勵機制、暢通發展路徑，為持續壯大高技能人才隊伍創造良好的發展環境。

增強高技能人才培養自信。中國是制造業大國，高技能人才的培養既是推動經濟社會發展的現實需要，也是支撐制造業大國的重要基礎。黨的十八大以來，我國高度重視技能人才隊伍的培育與發展，技能人才工作取得積極進展。從總量、質量、機制來看，技能人才的發展成就有目共睹。截至2021年底，我國技能勞動者總量超2億人，占就業人員比例為26%；我國高技能人才超6000萬，占技能人才比例達30%。“十三五”時期，全國共組織開展補貼性職業技能培訓近1億人次；其中培訓企業職工超3000萬人次，農民工超4000萬人次。技工教育每年輸送畢業生能夠達到100萬人以上，開展職業技能培訓超過400萬人次。與一些發達國家相比，我們雖然還存在規模不足、高技能人才占比不夠、素質有待提高等短板，但只要我們立足中國技能人才發展實際，堅定信心，鼓足干勁，真抓實干，就一定能夠克服這些問題不足，讓中國高技能人才的活水汩汩而流。

明確高技能人才培養舉措。高技能人才的培養是一個長期持續的過程，既要立足當前，也要著眼長遠，堅持問題導向，從制約高技能人才發展的問題著手，扎實推進新時代高技能人才隊伍建設。面對經濟社會發展的新要求，我們既要從培養端發力，構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的高技能人才培養體系，也要從制度設計上發力，建立國家資歷框架，貫通教育培訓體系，更要強化激勵機制，提升高技能人才的經濟待遇和社會地位。要堅持問題導向，聚焦高技能人才隊伍建設的薄弱環節和關鍵問題，著力破解制約高技能人才隊伍建設的體制機制障礙。針對技工院校生源問題，采取中等職業學校和普通高中同批次并行招生等措施，有效保障高技能人才隊伍的院校生源規模。針對技能人才配置效率問題，建立健全技能人才柔性流動機制。針對高能級人才短缺問題，引導企業規范開展共享用工，暢通流動機制，緩解高技能人才短缺。

激發高技能人才培養活力。高技能人才培養是一項系統工程，需要通過社會制度集合全體社會成員的力量，匯集各方資源，構建覆蓋全產業鏈、全職業生涯的技能培養體系，也需要各地結合實際，全面推進深化改革，用改革的思路和辦法激發高技能人才培訓的動力活力。要著力解決結構性就業矛盾，目前就業市場供需的不平衡，主要體現在技能的不匹配，一方面我們面臨巨大的就業壓力，一方面企業卻缺乏高素質的技能人才。對此，要加大改革力度，落實好各項改革舉措，切實暢通技能人才的職業發展通道，提升待遇水平，鼓勵更多青年人走技能成才、技能報國之路。同時，我們也要強化“個人崇尚技能、企業重用技能、社會尊重技能”的社會導向。要支持各地事業單位招聘符合條件的技能人才，重視從技能人才中培養選拔黨政干部。要建立職業資格、職業技能等級與相應職稱、學歷的雙向比照認定制度。