1、國家法定假日工資的計算：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低于平時工資的兩倍支付。

(資料圖片僅供參考)

2、法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

3、實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。

4、因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。

5、6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

6、2、休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

7、法定節假日加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

8、擴展資料：制度計薪日是指計算薪酬的有效天數。

9、按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。

10、年計薪日為365-104（每周2天雙休）=261天，平均每月制度計薪日為21.75天。

11、2、實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

12、3、深入貫徹落實《勞動法》，讓加班費發放成剛性制度，這既是依法治國的體現，也是讓勞動用工市場步入良性軌道的必備措施。

13、4、對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

14、參考資料：百度百科_假期工資 百度百科_制度計薪日百度百科_加班費。

本文分享完畢，希望對你有所幫助。