今熱點：試用期后又簽訂勞動合同就合法了嗎？
2023-05-01 01:43:18來源:法師兄
(資料圖片僅供參考)
1、試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。 2、只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。 3、如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。 4、一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。
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1、試用期后簽訂勞動合同是否合法視情況而定。 2、只要是用人單位自用工之日起一個月內，與勞動者訂立書面勞動合同就是合法的。 3、如果超過一個月不滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。 4、一年以上不與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付十一個月雙倍工資，并且視為是訂立了無固定期限的勞動合同。
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