【資料圖】

1、權(quán)變管理理論(contingency theory of management)是20世紀(jì)70年代在美國形成的一種管理理論。

2、這一理論的核心就是力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之間的相互關(guān)系，以及組織和它蘇初的環(huán)境之間的聯(lián)系，并確定這種變數(shù)的關(guān)系類型和結(jié)構(gòu)類型。

3、它強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機而變，針對不同的具體條件尋求不同的最合適的管理模式、方案或方法。

4、 局限性： （1）僅僅以簡單的兩維模型來描述多重復(fù)雜的管理實踐，解決管理問題，尤其是忽視了人這一決定性的因素，未能把人作為權(quán)變理論基礎(chǔ)中的能動變數(shù)，從而制約了管理理論的發(fā)展與創(chuàng)新。

5、 ?。?）把情況與普遍趨向?qū)α⑵饋?，把具體和一般對立起來。

6、只強調(diào)特殊性，否認(rèn)普遍性；只強調(diào)個性，否認(rèn)共性。

7、其不可避免地滑到經(jīng)驗主義的立場上去。

8、 　　 （3）排斥用科學(xué)的方法論進行概念分析，使得概念缺乏統(tǒng)一性，內(nèi)容缺乏有機聯(lián)系，從而使管理理論和管理實踐缺乏相應(yīng)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)。

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