進入7月，全市中小學生將迎來暑期生活。然而，孩子們期待的暑假，卻讓不少雙職工父母有點兒煩心。

“孩子放假了，父母要繼續上班，怎樣兼顧好孩子和工作，這是許多雙職工家庭面臨的難題。”市政協委員馮維在調研過程中發現，做好假期托管工作看似事小，意義卻大。一方面有助于完善我市職工服務保障體系建設，解決雙職工的后顧之憂，讓他們能夠心無旁騖，全力投入沈陽振興發展;另一方面也是我市落實“雙減”政策，保護兒童權益、促進兒童健康成長的重要舉措。

近年來，國家、省、市都出臺了職工權益保護和兒童照護服務方面的政策措施，并將女職工權益保護納入婦女發展規劃。比如，遼寧省政府發布了《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施意見》，明確提出新建居住區要同時建設相應的嬰幼兒照護服務設施，機關企事業單位要挖掘現有資源或建設相應規模的普惠性照護服務機構，解決本單位職工子女托育問題。

“目前，已有用人單位和社區開設了未成年人托管班，但仍有企業未落實相關政策。”馮維建議，有關部門要進一步完善政策措施，制定更加細致的規定，將照護范圍擴大至雙職工家庭未成年子女，并引導用人單位和住地社區做好落實工作。她建議，有條件的企事業單位可充分發揮工會作用，利用單位的場地和人力資源，開辦職工子女寒暑假托管班，對職工子女進行作業輔導，開展特色文體活動、社會實踐等。“各街道、社區也可提供寒暑假期公益托管服務，優先接納外來務工人員子女、中低收入雙職工家庭子女。”馮維說，無論是單位托管，還是社區托管，應堅持既要“托”，又要“管”。在師資建設方面，建議邀請專業的社工志愿者和教育服務機構參與，號召轄區內的大學生利用寒暑假參加社會實踐，并可適當購買第三方服務;在服務內容方面，應充分聽取家長和學生意見，與圖書館、科技館、青少年活動中心、體育館等公共場館聯合開展活動;在經費保障方面，如因餐費等項目需要向家長收費，可按成本收費，并由地方財政或工會組織給予適當補貼。

“要建立健全長效機制，切實保障兒童健康成長，讓孩子們在假期有人管、管到位，讓雙職工父母不擔心、不分心，為沈陽全面振興全方位振興貢獻更大力量。”馮維說。