想象中的故事應該是這樣開場的：把頭發梳成大人模樣，穿上一身帥氣西裝，我們這群大學生，就能順利切換角色，從象牙塔穩步踏入職場。

沒成想，很多人在實習階段就崴了腳。作為即將畢業的大學生，我身邊的不少同學，都曾獨自趟過理想與現實的落差，像西西弗斯那樣，一遍遍把“石頭”推上高山。只不過，“石頭”從校園的GPA，變成了職場的KPI。

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二十啷當歲，多年輕啊。一些實習“指導老師”在招聘面試階段，聊的都是優厚薪資待遇、專業人士輔導和溫馨工作環境。

然而，跨過那道門檻，似乎就不是那么回事了。工廠有流水線，互聯網大廠也有。我一個同學就說，自己需要隨時待命，一旦犯了小錯，惹了領導不開心，就得“虛心接受批評、深刻反思錯誤、誠懇承諾道歉”，比哄對象還盡心盡力。老老實實打了幾個月工，換不到一紙實習證明。

實習權利關系的不平等早就不是新鮮事，但很少人能改變什么。大學生一吐槽，總有“過來人”跳出來指責，“你們太嬌氣了，我們都是這么過來的”。這種輕飄飄的指責，某種程度上，也成為“不平等”秩序的重要組成部分。

誠然，在校生在取得畢業證書前，一般不具備勞動法意義上的勞動者主體資格，但沒建立勞動關系，不意味著沒有法律調整兩者之間的關系。實習生可以與用人單位簽訂實習協議。后者是勞務合同，是民法典的領地，必要時，實習生可以走民事訴訟的渠道獲得賠償。

問題在于，很多大學生并不知曉自己擁有的合法權利，更別提怎么維護。

很多“過來人”都苦口婆心地勸我們：堅強點，成熟些，職場不相信眼淚。這樣的聲音聽多了，似乎連我們都忘了，自己也有說“不”的權利。但我們的議價能力太低了，怕下一秒就被換掉。久而久之，我們也不想了，“為愛發電”式的免費打工嗎？好的。明碼標價的內推機會嗎？好的。“揠苗助長”式的高壓管理嗎？好的。

我們中的一部分人，在職場性騷擾面前，也被迫說了“好的”。醒過神來，維權卻是困難的。“他一個有頭有臉的人，閑得沒事會去騷擾你？”于是，又落入“受害者有罪”的邏輯。處于弱勢地位的實習生，不懂得拒絕，也成為一種原罪，進而變為了“活該”。

本來，實習是面向未來的選擇、邁向成熟的過渡，應該受到指引和保護。某些實習單位，卻不滿于實習生“不夠專業、老練”，沒有快速給公司帶來績效增量。那些實習階段“不平等”的細節匯集起來，似乎已成歲月的傷疤，銘刻在實習生們褪去幼稚的路上。那個受過傷害的人，如果以后走向職場，歷練幾年，會不會“抽刀向更弱者”，變為新的壓迫者？

與實習生擁有類似遭遇的，是臨時工。他們的待遇比不了正式工，風險卻更大。但他們真實地構成維系我們日常的“后勤”。

不管是實習生，還是臨時工，都不該是一粒沙、一口鍋或某人的出氣筒，而是這個時代的參與者和奮斗者，值得被尊重。

王子伊 來源：中國青年報